如今一些地区早已开始复工生产，有些企业要求员工自行隔离14天，那么隔离14天工资改如何算呢？

疫情复工返岗，规定先隔离14天，工资待遇咋算，现行政策要求已明确。

这里说的隔离就是指医学非诊断生病的工作人员，地方政府执行隔离对策或因国疑似必须隔离或观查的工作人员，在那样的状况下职工不可以正常劳动的情况。

《中华人民共和国传染病防治法》确立了针对新型冠状病毒感染肺炎，疑似患者及与新型感染肺炎患者、疑似患者有过较深接触的人，历经隔离对策或医学观察清除是患者或是病源病毒携带者后，隔离或是观查期内的工资待遇由所属的企业按正常薪水付款。

理应对被隔离工作人员提供衣食住行性要的保障，另外被隔离工作人员有所在单位的或抵达复工时间的，所属单位不可停止支付中工隔离期内的工作中一切工资待遇。

特别是以疫情多发区，例如武汉、湖北一些城市回到企业的，明确规定必须开展在家里自身隔离14天，它是十分必需的。

这类自主家居隔离并不是归属于上边常说到的隔离的情况，并沒有强制要求用人公司需付款隔离期内的有关工资待遇。

可是能够参考国为疫情缘故沒有立即返岗复工员工有关的方法解决。

疫情复工返岗,规定先隔离14天,隔离工资怎么算

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